Что такое корпоратиный хэд-клининг?

 

Нужен ли хэд-клининг Вашей компании? Возможно - это будет для Вас открытием, но:

 

  • От 50% до 80% сотрудников Вашей организации, так или иначе, занимаются Имитацией Бурной Деятельности!
  • От 30 до 60% собственного времени сотрудники тратят на сопротивление изменениям, внедряемым организацией, и попытки оставить «все, как есть»!
  • От 40 до 70% собственного творческого потенциала сотрудники бессознательно тратят на поиски «дыр» в системе правил и норм компании! Обнаружив эти «дыры» они используют их для того, чтобы «отлынивать от работы»!
  • 90% Ваших сотрудников считают, что могли бы получать большую зарплату и трудиться в лучших условиях! Это служит отличным поводом для того, чтобы «не напрягаться» на работе!
  • 80% сотрудников уверены, что их руководство глупее их и, соответственно, любые распоряжения «свыше» считаются «идиотскими по умолчанию»!
  • От 50 до 80% Ваших сотрудников настолько привыкли «жалеть себя», что, даже не подозревая об этом, работают на 50-70% от собственного потенциала!

 

Подумайте, как все вышеуказанное влияет на такой фактор, как недополученная прибыль?


Прямо сейчас - любой из Ваших сотрудников может повысить свою эффективность на 5-10%, просто сделав выбор работать лучше!
Но, еще большей эффективности он добьется в случае, если начнет работать со «здоровой головой»  Ибо с «дурной головой» ногам покоя все равно не видать!


Можно, конечно, не лечить голову, а продолжать укреплять мышцы ног! Но гораздо эффективнее – поменять стратегию и сократить количество ненужных шагов.

 

Что такое «корпоратиный хэд-клининг»?

 

Корпоративный хэд-клининг – это форма корпоративного обучения, направленная на максимальную оптимизацию работы всех сотрудников компании.

 

В отличие от классических тренингов, процесс заключается не в получении работниками новых инструментов и даже не в выработке навыков.

 

Оптимальный результат достигается за счет исключения из головы сотрудника неэффективных привычек, устаревших убеждений и ненужных бессознательных стратегий.

 

Как известно – «тяжело наполнить стакан, который уже полон до краев». Еще тяжелее, если его содержимое - это покрытые пылью стратегии и плесневеющие привычки!

 

Эффект любого, даже самого качественного тренинга, будет сведен к нулю в случае, если сотрудник, получая новые инструменты – вручает их в лапки своим «обленившимся и разжиревшим тараканам».

 

Что мы предлагаем?

 

Мы предлагаем новую авторскую технологию по наведению порядка в голове сотрудников, а затем передачи им необходимых инструментов для оптимизации рабочих процессов.

 

Данная программа максимально эффективна в случае работы с руководящим составом, а после с сотрудниками компании/подразделения.

 

Важно понимать!

 

«Хэд-клининг» находится за рамками классического обучения и предполагает более тщательную и глубокую работу с сотрудниками.

 

В качестве инструментов используются диалоговая форма взаимодействия с аудиторией и, так называемые, «упражнения-растяжки», которые помогают сотрудникам выйти из зоны комфорта, отказаться от устаревших методов работы и выработать наиболее эффективные стратегии взаимодействия.

 

Весь процесс «хэд-клининга» направлен на достижение лучшего результата в рамках компании.

 

Иными словами – речь будет вестись только о работе, эффективности и результатах!

 

Результаты «корпоративного хэд-клининга»!

 

На выходе мы получаем мотивированных сотрудников, адекватно оценивающих свои силы, готовых включиться в работу ориентированных на максимальный результат.

 

  # тренинг москва  # тренинги в москве # тренинги в санкт петербурге # бизнес тренинги # обучение персонала # развитие персонала # тренинги личностного роста # личностные тренинги