Обучение персонала компании: плюсы и минусы

 

  В этой статье мы поговорим  о тех положительных и отрицательных моментах, которые возникают в том случае, если вы решили наладить в своей компании качественное обучение персонала.

 

   Это дорого!?

 

     Многие руководители, закладывая бюджет на ближайший период, четко осознают, что обучение персонала может вылиться в круглую сумму.  А уж если подсчитать расходы на обучение на ближайшие пять лет – то волосы дыбом встают от размера вложений.  Действительно, обучение персонала - это процесс требующий финансовых затрат и организационных ресурсов. Но разве кто-либо из руководителей пытался подсчитать, какую прибыль может принести обучение. По статистике, компании, уделяющие внимание обучению персонала, имеют доход на 20-70% выше, чем компании пустившие работу на самотек.

 

   Это не работает!?

 

   Действительно,  если обучение персонала проходит бессистемно или проводится очень редко – результат будет минимальным. Так же результаты обучения малоэффективны, в случае если руководство не внедряет в работу сотрудников инструменты, полученные во время обучения.

 

    Для того, чтобы обучение персонала приносило плоды – важно сделать его системным, постоянным. Также важно  научиться внедрять приемы и инструменты обучения в работу сотрудников  и научиться отслеживать результаты обучения.

 

    Сейчас мало квалифицированных специалистов по обучению персонала?!

 

    Действительно, в настоящее время рынок обучения персонала переполнен. Начинает создаваться впечатление о том, что он резиновый. Многие, так называемые специалисты по обучению просто сбежались на запах денег, которые гуляют по этому рынку. Но есть и достойные персонажи их тоже немало. Плюсом, того, что рынок обучения персонала очень обширен, является  возможность  выбрать специалиста в соответствии с вашей спецификой и размером вашего бюджета.

 

     Здесь, вы как работодатель или заказчик услуги имеете право убедиться, что обучение персонала пройдет на нужном вам уровне. Не ленитесь - читайте отзывы, просите рекомендации, просите провести бесплатный 2-3-часовой мастер-класс. Это поможет выбрать вам наиболее достойного кандидата.

 

   В бизнесе – профессионализм сотрудников играет решающую роль. Займитесь системным и качественным обучением ваших сотрудников, и оно в недалеком времени выльется вам финансовыми результатами. Ну, или оставьте все как есть и  продолжайте терять в прибыли!

   

    С Уважением, Николай Самсонов.

 

# тренинг ростов  # тренинг москва  # тренинги в ростове # тренинги в ростове на дону # тренинги ростов на дону # тренинги # обучение персонала # развитие персонала 

 

Статьи со схожей тематикой:

  • Тренинги по продажам, как инструмент повышения продаж в компании.
  • Как создать работающий бизнес план?
  • Миссия, как инструмент повышения эффективности бизнеса
  • Зачем учиться манипуляциям в переговорах?