Обо мне

Дорогой коллега, заказчик, партнер, ну, или, просто, случайный гость, праздно шатающийся по просторам интернета. Рад приветствовать Вас на моем сайте. Данный сайт наполнен таким образом, что время, проведенное на нем, ни в коем случае не прошло для Вас даром. Как радушный хозяин, я отхожу в сторону и распахиваю перед Вами двери своей «скромной обители». Все, что есть интересного и полезного на этом сайте я готов предоставить Вам в качестве «угощения». Итак, Добро Пожаловать!

 

Немного обо мне или чем я могу быть вам полезен?
САМСОНОВ НИКОЛАЙ АНАТОЛЬЕВИЧ


Профессиональный статус:

  • Эксперт в сфере деловой коммуникации и оптимизации бизнес процессов.
  • Аккредитованный бизнес-консультант.
  • Бизнес-тренер.
  • Тренер личностного роста.

Ключевые навыки:

  • Анализ и оптимизация бизнес-процессов.
  • Внедрение организационных изменений.
  • Проведение Сессий Стратегического Планирования.
  • Консультирование на темы «Увеличение объемов продаж», «Эффективное построение отдела продаж».
  • Управленческое консультирование.
  • Разработка индивидуальных тренинговых программ и их проведение.
  • «Лайф-коучинг» (построение качественной системы жизненных целей).

Высшее образование:

  • Институт Управления, Бизнеса и Права. Квалификация «Юрист».
  • Ростовский Государственный Университет. Квалификация «Психолог».
  • Южный Федеральный Университет. Квалификация «Тренер-психолог по обучению и развитию персонала».

Дополнительное образование:

  • Институт современных тренинговых технологий В. Давыдовой. Повышение квалификации бизнес-тренеров (г. Москва).
  • Всемирные Центры Взаимоотношений. Тренер личностного роста (г. Санкт-Петербург).

Профессиональный опыт:

  • Восьмилетний опыт управленческой работы на должности руководитель магазина, руководитель сети, руководитель направления.
  • Пятнадцатилетний опыт продаж в сфере розничных продаж и продажи услуг.
  • Опыт открытия и развития филиалов торговой компании по ЮФО.
  • Опыт работы внутрикорпоративным тренером и руководителем отдела обучения.
  • Опыт проведения тренингов и консультаций 13 лет в России и Европе.
  • Успешный опыт ведения собственного бизнеса в сфере розничной торговли и продажи услуг.

Преподавательская деятельность:

  • Moscow Business School г. Москва

Книги:

  • «Проект под названием «ЖИЗНЬ»: секреты реализации жизненных целей». Издательство Феникс 2013 г.
  • «Продажи без цензуры или голая правда о продажах». Издательство Феникс 2014 г.

 

Как я работаю?

Деятельность, которую я осуществляю, требует не только навыков и знаний, но и некоторых этических и ценностных принципов, которые напрямую влияют на качество работы и на подход к собственной деятельности.

 

Вот те принципы, которыми руководствуюсь я:

 

·         Можно заработать все деньги мира, занимаясь любимым делом.

Первый свой диплом о высшем образовании я получил в  21 год. Я решил официально устроиться на работу, и, сразу, фортуна дала мне возможность соприкоснуться с моей будущей деятельностью. Я попал на очень жесткий отбор, где профессиональный тренер-психолог за два дня из 150 человек отобрал 15. Это было что-то невероятное для меня — задания, ролевые игры, головоломки, испытания за пределами офиса. Половину из того, что происходило за эти два дня, я еще не мог до конца понять. Так же, я, пока не знал, как называется та профессия, представитель которой проводил отбор — но я точно понял — я хочу быть частью этой деятельности. Сейчас после одиннадцати лет непрерывного самообучения, проведения консультаций, работы бизнес-тренером, руководителем отдела обучения и проведения более 1500 тренинговых мероприятий — я не вижу ничего таинственного в том, что делал тот человек, но я точно знаю, что не ошибся в выборе собственной профессии.

 

·         Репутация дороже денег.

Этот принцип помогает мне четко осознавать стоит ли принимать тот или иной заказ, независимо от того, сколько за него готовы заплатить. Если я вижу, что компания не стремится к развитию и подходит к обучению собственного персонала формально — я, скорее всего, отвечу на данное предложение отказом. Так же я откажу компании, которая не готова довериться мне, как профессионалу, а захочет пошагово контролировать мои действия. Смысл нанимать эксперта, если он не имеет некоторой свободы действий и не может применить в полной мере свои навыки и знания. При этом я с удовольствием учту все пожелания заказчика при составлении индивидуальной тренинговой программы. Если же мне предлагают провести мероприятие, в котором я не являюсь экспертом — я с удовольствием порекомендую специалистов, имеющих более экспертный опыт в данном направлении.

 

·         Дешевая рыбка — «хреновая» юшка.

Если компания при заказе проекта или тренинга в первую очередь руководствуется принципом — «найти подешевле». То вынужден буду ее разочаровать — это не ко мне. Я хорошо знаю цену себе и собственному продукту. Но, если все-таки вам нужен эксперт за минимальную цену — то и это не проблема, на любом рынке  всегда существует группа специалистов, готовых «работать за еду». Качество, конечно, не всегда на высоте — но сэкономить точно получится. Мое мнение таково — квалифицированный и обученный персонал — это немалая часть успеха компании. Если компания стремится к развитию — то она не будет экономить на обучении, потому что именно постоянное и системное обучение помогает развитию и позволяет достигать успеха. Ну, а если компания не заинтересована в достижении успеха, то, скорее всего, я не готов буду с ней работать, потому что это будет противоречить принципу указанному выше — «Репутация дороже денег».

 

·         Работа на территории заказчика.

Опыт показывает, что это наиболее результативный вариант. Только погружаясь в ситуацию заказчика и видя все собственными глазами, можно сформировать максимально эффективную программу действий.

 

·         Долгосрочные программы эффективнее одноразовых.

Довольно часто я сталкиваюсь с тем, что заказывая обучающее мероприятие или консультационные услуги, компания стремится получить разовую услугу и на этом останавливается. Хочу обратить внимание, что, как и любая система — обучение и развитие должно включать себя комплекс мероприятий с определенной периодичностью. Разовые мероприятия тоже дают неплохой результат, но если они проводятся системно — результат превосходит все ожидания.

 

·         Изменения неизбежны.

Дорогой заказчик, если вы решили сотрудничать со мной — знайте: Изменения неизбежны! У меня есть одна очень назойливая и антибюрократическая черта — я люблю наблюдать результаты собственной деятельности. А раз так — я сделаю все, чтобы интересующие меня изменения произошли в вашей компании. Поэтому прежде чем связаться со мной — задайте себе вопрос: Готовы ли вы меняться? Если да — то я к вашим услугам.


Каждый из принципов, перечисленных выше, помогает мне развиваться и расти. Понадобился не один год, чтобы просто слова стали частью внутреннего мира, породив систему, влияющую на мою жизнь. Но я рад, что именно эти принципы оказывают влияние на мое развитие. Если вы руководствуетесь похожими принципами — то «милости прошу к нашему шалашу».

 

Заказать тренинги в Москве, Санкт-Петербурге или любом другом городе вы сможете, перейдя в раздел "контакты" и заполнив форму обратной связи или связавшись со мной по контактным телефонам, указанным там же.